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世纪互联联合清华启迪开启内部创新创业活动 布局中国数据中心新生态

2017年07月05日

7月3日下午,由世纪互联集团主办、启迪控股指导、启迪之星协办的“世纪互联内部创业项目赋能平台启动会”在世纪互联冠捷办公区成功举办。启动会上,世纪互联集团内部已经孵化一段时间的项目领头人分别就项目的业务方向、目标、人才与财务模型等与业内投资机构及世纪互联内部员工进行了精彩的项目宣讲。清华控股创业孵化器、启迪创业孵化器、启迪之星、微软创投加速器、清华同衡规划设计研究院、首都建设投资、极客公园加速等来自国内外著名投资机构出席了启动会并担任项目评委。

 

图1

 

从1996年创立至今,世纪互联经过20多年的发展成长为全球具有重要影响力的网络空间基础设施服务提供商。在“客户、承诺、协同、创新”的共同价值观指引下,全体互联人锐意进取,赢得了众多荣誉和客户的信任。与此同时,在国内市场竞争日益激烈和企业业绩增速放缓的双重挑战下,需要更加客观地审视企业经营管理现状,持续优化、解决作为重资产运营公司在经营中碰到的复杂问题。

为此,世纪互联在启迪集团领导和启迪之星孵化器、启迪创投基金、启迪科服的支持下,引进启迪的集群式创新文化精神,推动“企业家精神、阳光激励、充分授权和加强监督”的启迪文化在世纪互联的生根发芽,发起一场企业内部的“百日双创活动”,充分激活有企业家精神的员工的创新创业热情,并为这次双创活动配备了创业导师、创业基金和创新创业新机制,旨在通过一系列双创项目实现传统组织和激励模式的突破,建立以有企业家精神的同事带头的创新创业公司,为企业发展注入新的活力。

 

图2-世纪互联集团创始人兼董事长 陈升

世纪互联集团创始人兼董事长   陈升

世纪互联集团创始人兼董事长陈升在讲话中提到,“世纪互联从零开始把行业做到今天这一步经过了艰苦的努力。在当今中国数据中心行业里,半壁江山的顶级高手都来自世纪互联。我们既感到自豪,也感到非常内疚。过去我们只注重做事,我们没发现世纪互联其实有大量人才,一个部门经理出去就可以任职一家数据中心公司、云计算公司的副总、创始人,我们自己为什么没有这样的机制激励大家在互联这个平台上创新发展?世纪互联的双创活动是希望将所有世纪互联同学的潜能发挥到淋漓尽致。过去大家离开世纪互联是我们做得不好,我们希望我们自己把氛围搞好,鼓励每一个加入世纪互联的员工创新创业、脱颖而出,打造自己的创业团队。”

世纪互联双创活动以提升公司核心数据中心业务为目标,通过集群式创新,打造一批独立运营的合资、合伙企业。双创活动启动后,世纪互联将在内部打造“赋能平台”,通过参股、控股等灵活方式构建中国特色的IDC+开放生态,批量引入具有企业家精神和企业家实力的事业合伙人,引入志同道合的战略投资者和财务投资人,联手打造“互联系”。赋能平台自身的载体是由多家平台型的投资公司组成,每个项目都是平台型投资公司下的独立项目公司,都是基于启迪“三合一”公司治理模式(充分授权+有效监管+阳光激励)下独立运营。

 

图3-清华控股创业孵化器 庞雅宁

清华控股创业孵化器   庞雅宁

赋能平台不仅为既有项目又有创新精神的团队提供支持,还将面向公司外部寻找项目领头人和合作人,世纪互联把集自身20年在数据中心产业的创新理念和解决方案贡献出来,为有创新创业愿望的人才提供平台和机会。首批项目包括:京粮合资公司赋能平台、世纪互联+启迪科技城合资公司赋能平台、HIT混合云创业项目,IDC电力转售创业项目以及区块链+区县网信平台创业项目等。

 

图4

 

“力出一孔,利出一孔”,双创计划唱响了这一季“组织、文化、人才”的主旋律,也是世纪互联新的起点,意在为世纪互联核心IDC业务保驾护航,为世纪互联在中国数据中心的下一个二十年发展中成为“战略创新引领与重科技技术创新引领”的领军企业提供持续不断的动力源。在“大众创业、万众创新”的时代背景下,通过与业界的广泛合作与交流,打造更加开放的创新创业平台,为新技术、新业务、新模式提供良好的发展环境,为员工提供更多发展机会,为股东、合作伙伴和社会创造更大价值是世纪互联始终不变的目标。